会社勤務中、殴るの暴行を受けた場合、会社側は懲戒処分（...

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会社勤務中、
殴るの暴行を受けた場合、
会社側は懲戒処分（出勤停止）を言い渡されました。
この処分は妥当ですか？
ボーナスの額を言いふらされ、
パワハラを受けました。
厳重注意処分になりました、
これは妥当ですか？

日時：2010/07/13 12:21　Yahoo!知恵袋

懲戒処分にした。被害を受けたのは高等部の１０代の男子生徒１人。県教委によると、Ａ教諭（４７）は６月１７日に、肢体が不自由でリハビリ中の生徒に車いすの補修に使うペンチをちらつかせ「これで挟もうか」などと脅し、別の日にも生徒の... 続き

懲戒処分を受ける事になると思うのですが、現在は審議中で譴責(けんせき)から懲戒解雇まででどの処分になるかはわかりません。この決定を待たずに自責の念から自主的に退職を申し出る事は可能でしょうか？また、会社が自主的に退職したい旨... 続き

Ｆ１５操縦士を懲戒処分＝小松基地着陸失敗事故－空自http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010071400389この件について、胴体着陸したF-15は修理可能ですか？また、もし武装を積んだ... 続き

会社勤務中、殴るの暴行を受けた場合、会社側は懲戒処分（出勤停止）を言い渡されました。この処分は妥当ですか？ボーナスの額を言いふらされ、パワハラを受けました。厳重注意処分になりました、これは妥当ですか？続き